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珞珈青年学者

发布时间:2012年09月19日 

简介

为建设国内外知名高水平大学,实现学校“十二五”发展目标,形成人才队伍竞争优势,带动一批学科赶超或保持国际先进水平,学校决定实施“351人才计划”。

“351人才计划”指在2010年-2015年期间,以“985工程”、“211工程”为平台,遴选资助30名左右珞珈杰出学者、50名左右珞珈特聘教授、100名左右珞珈青年学者,聘期3年。

“351人才计划”原则上每年遴选一次。学校人才工作领导小组负责“351人才计划”的实施。

学校设立“351人才计划”专项资金,对入选人才在科研经费、个人待遇等方面提供资助。

 

招聘学科

学科门类包括:哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等12大学科门类,同时鼓励不同学科新领域、新方向和交叉学科的发展。

 

招聘条件

1. 具有博士学位,年龄原则上载35周岁以下。

2. 具有坚实的理论基础和专业知识,有稳定的研究方向和良好发展潜质。

3. 主讲本科生或研究生专业主干课程1门以上,近3年的所有课程教学在学生课程评价体系中得分高于本单位平均水平。

4. 积极参加所在学科或相关学科学术团队的科学研究工作,并取得良好成绩,产生一定学术影响,在团队建设中发挥重要作用。

 

提供待遇

1. 聘期内享受珞珈青年学者岗位津贴,标准为人民币6万元/年(包含单位岗位津贴,学校补足差额部分)。

2. 提供自主研究经费理工医科20-30万元,人文社会科学6-10万元(在学校多个部门均提供经费的情况下,采取就高原则,不重复资助)。

3. 珞珈青年学者在聘期内入选“长江特聘教授”、“珞珈特聘教授”、“楚天特聘教授”等人才计划,按相应层次兑现待遇,珞珈青年学者聘任合同自行解除。

 

申请程序

(一)个人申请

校外应聘者先提供一份个人简历(CV,包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成就、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等),发送至whurcb@whu.edu.cn或相关院系(联系方式链接)。应聘者与院系、学校达成引进意向,正式被推荐申报时,即按要求准备材料(材料要求附后)。

(二)院系(单位)评审

院系(单位)对申请人提交的材料初步审核,对申请人进行面试。召开教授委员会会议、专业技术职务聘任分委员会会议、党政联席会议评议审定,并将推荐人选个人申请材料和单位评审材料报人事部。

(三)校外同行专家评审

邀请3-5位本学科领域校外知名专家对候选人进行评议,其中珞珈特聘教授同行评审由学校组织,珞珈青年学者同行评审由院系(单位)组织。

(四)学校评审、公示、发文

学校根据各单位上报的候选人情况分别组成人文社会科学、理学医学和工学信息等学科专家组进行评议,候选人须进行答辩。将审核通过的各类候选人上报学校人才工作领导小组审定。

学校对评审通过的各类人选进行公示,公示期一般为两周,公示结果无异议后,学校发文予以确认。

(五)签订合同

学校与入选者签订聘任合同。

 

申请材料(具体材料要求以当年申报通知为准,各单位将协助申报人共同准备):

(一)“351人才计划”候选人申请表

(二)附件材料

1.附件材料目录(须标注页码);

2.校外候选人须提供学历、学位证书复印件,任职资格证书、聘书复印件,三封校外知名专家推荐函;

3.推荐表中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件;

4.5篇重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件,以及推荐表中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件;

5.推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明原件(只需提供论文收录及引用检索报告,无需提供详细检索结果或列表);

6.校外候选人须提供任职证明,其中获海外学历者还须提供教育部出具的《国外学历学位认证书》;

7.在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件。

以上材料一式一份,须同时提交纸质版和电子版,内容须完全一致。